Renouvellement de nos engagements 2022-2024

La démarche « Ambassadeur de l’emploi »

Ce réseau regroupe des entreprises, de toutes tailles, de la branche transport & logistique qui souhaitent s’impliquer dans le développement économique et social de leur territoire :

• Elles participent activement – avec leurs partenaires locaux – à toutes formes d’actions en matière d’emploi et de découverte des métiers du secteur.
• Elles améliorent leur Marque Employeur (attractivité, recrutement, intégration, fidélisation, …).

Être « Ambassadeur de l’emploi » c’est s’engager…

• à agir localement et durablement sur l’emploi
• à échanger entre pairs sur ses pratiques RH
• à lancer et mettre en place sur une période de trois ans, un plan d’actions concrètes, avec des objectifs mesurables et réalisables, autour de 3 axes :
  • La promotion des métiers du transport et de la logistique
  • L’optimisation des recrutement
  • La fidélisation des salariés

Notre bilan 2019-2021

Voici quelques-unes de nos actions et résultats dans le cadre de cette démarche :

• Périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) : 87 en 2021 et plus de 200 depuis 2019
• Journées famille : plus de 500 participants à nos arbres de noël et journées pêche,
• Promotion des métiers du transport auprès des jeunes : visites de 6 écoles (primaires, collégiens et lycéens). Soit environ 150 jeunes accueillis,
• Participation à 12 forums de job dating,
• Organisation de 2 « vis-ma-vie de transporteur »,
• Mixité : 12% de femmes dans notre effectif, dont 8 conductrices. Elles représentent 9,5% de l’effectif roulant,
• Actions jeunesse : 19 contrats d’apprentissages signés depuis 2019,
• Actions pour l’insertion professionnelle : 60 demandeurs d’emplois formés en partenariats avec la Région HDF et Pôle Emploi. 93% ont obtenus un contrat de travail chez Transports BRAY, 90% sont encore en CDI et 97% sont toujours actifs dans les métiers du Transport et de la Logistique,
• Communiquer : 333 500 vues de nos publications (tous réseaux confondus)
• Sponsoring et Mécénat : Partenaire officiel des fêtes de la Sainte Barbe, participation à la course d’obstacle « Le Terri’ble bossu de Méricourt », sponsoring de l’équipe de foot des U8/9 du FC Méricourt, opérations solidarités au bénéfice du Secours Populaire français et de Ludopital.

Nos objectifs pour 2022-2024

• Axe n°1 | Faire découvrir les métiers :
  • Nos portes sont ouvertes à des écoles primaires, collèges et lycées. Notre objectif est d’accueillir au moins 6 établissements chaque année.
  • Nous accueillerons au moins 180 demandeurs d’emploi en stages ou périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP).
  • Les associations locales ou nationales peuvent compter sur notre soutien via au moins 20 actions de sponsoring ou mécénat.
  • Les métiers du transport et de la logistique sont valorisés sur notre site web et nos réseaux sociaux. Nous publions plus de 50 articles chaque année.
• Axe n°2 | Faciliter le recrutement :
  • Nous continuons à favoriser la mixité, notre objectif est d’accueillir plus de 16 conductrices.
  • L’intégration des nouvelles recrues et surtout, leur épanouissement sont mesurés en temps réel via la refonte et la digitalisation de notre processus. Plus de 90 talents serons intégrés sur ce modèle.
• Axe n°3 | Valoriser les salariés :
  • Les familles de nos collaboratrices et collaborateurs pourront se réunir à l’occasion d’évènements conviviales : Nous en organiserons au moins 2 chaque année.
  • Nous favorisons la formation de nos collaborateurs et les aidons à acquérir des compétences en lien avec leur métier via la mise en place d’AFEST (action de formation en situation de travail). Notre objectif est de généraliser l’intégration de nos salariés en mode AFEST.
  • Mise en valeur des séniors : Nous réaliserons une étude annuelle sur l’évolution des effectifs et nous créerons une « amicale des anciens » avec un évènement de partage.
  • Prévention des accidents et risques professionnels : Un évènement type « Safety Day » sur le thème de la prévention des risques, sera organisé chaque année.